SUSTINERI ALE SINDICATULUI VALAHIA
|
REALITATEA
|
,,Electroaparataj SA Targoviste nu utilizeaza instrumentele dialogului social pentru a gasi solutii la revendicarile legitime ale lucratorilor"
|
Din totalul celor 6 sedinte de negociere a CCM care au avut loc, Societatea a initiat dialogul social prin convocarea a 5 sedinte: a primelor 4 sedinte si a ultimei, respectiv in datele de 18.01.2019, 11.02.2019, 25.03.2019 si 28.03.2019 si 16.04.2019, iar ITM a celei de-a V-a, respectiv in data de 15.04.2019; Sindicatul Valahia a refuzat sa semneze procesele verbale ale primelor 4 sedinte de negociere initiate de Societate, si a semnat doar procesul verbal de negociere al celei de a V-a sedinte convocate de ITM. .
|
,,Salariatii de la Electroaparataj SA Targoviste nu mai pot accepta sa lucreze pe salariul minim, care inseamna cca. 1280 lei/luna, in conditiile in care prin introducerea in salariul de baza a sporurilor salariale avute anterior si cresterea progresiva a salariului minim la nivel national, au realizat venituri din ce in ce mai mici, nivelul de trai scazand dramatic pentru salariati"
|
Salariul minim net incasat de angajatii cu functia de “presator la rece”, cea mai putin calificata meserie din Electroaparataj S.A, care presupune preluarea pieselor stantate de prese si depozitarea lor in cutii, a fost de 1.286 lei in 2017, 1.410 lei in 2018 si 1.557 lei in 2019 – adica a crescut fata de 2017 cu 21.12 %. Cresterea salariului minim a antrenat cresterea salariilor in toata Societatea, pentru a mentine ecartul de salarizare.
|
“Potrivit analizei facuta pe cheltuiala cu salarizarea la sfarsitul anului trecut, in luna decembrie, pentru cei 75 salariati ai Electroaparataj SA Targoviste platiti cu salariul minim se cheltuia 142 500 lei din totalul fondului de salarizare de 285 278 lei.
Tradus in procente, rezulta ca societatea cheltuia 50% din fondul de salarizare pentru cei 75 salariati, si restul de 50% pentru personalul de conducere/TESA...”
Postare facebook Sindicat Valahia 24.05.2019 [postare stearsa]
|
Societatea plateste 13 angajati cu salariul minim, cheltuieste 66% din fondul de salarii pentru cei 75 salariati platiti sub 2.000 lei si 30% pentru personalul de conducere/TESA, dupa cum urmeaza:
30 angajati primesc sub 2.000 lei [24% din fondul de salarii] si 45 angajati primesc intre 2.000 lei si 2.500 lei [42% din fondul de salarii]
18 angajati primesc peste 2.500 lei [30% din fondul de salarii]
|
,,90% din productia realizata de societate este destinata pentru export. Un calcul simplu arata ca numai din diferenta de curs valutar ar asigura o mare parte din cresterea salariala solicitata de salariati"
|
In intervalul 2017-2019 cursul de schimb al leului fata de EUR a crescut de la 4.5681 lei/EUR la 4.6535 lei/EUR, diferenta de curs de 1.8% nu acopera nicidecum cresterile costurilor cu bunurile si serviciile de 22.3%, si nici cresterile costurilor cu forta de munca de 18% din 2018 + 7.26% din 2019.
|
,,Exercitarea acestui drept legal [de asociere] a fost impiedicata de Societate prin refuzul retinerii cotizatiei sindicale”
|
Sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea] are 11 ani vechime si nu au fost probleme niciodata in relatia cu aceasta organizatie sindicala.
Sindicatul Valahia a patruns in Societate cu cateva luni in urma si a solicitat retinerea cotizatiei printr-un simplu tabel, in care se regaseau atat persoane care erau membri in Sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea], cat si angajati ai altor societati.
|
,,Exercitarea acestui drept legal [de asociere] a fost impiedicata de Societate refuzul de a elibera o simpla adeverinta cu numarul de salariati, necesara pentru constatarea reprezentativitatii sindicale si negocierea Contractului Colectiv de Munca (Dosar nr. 3016/120/2018, Dosar nr. 10216/315/2018 etc.)”
|
Societatea a convocat la negocierea CCM atat sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea] cat si Sindicatul Valahia, in patru ocazii, chiar daca nici unul din cele doua sindicate nu era reprezentativ (adica nu fusese constatata indeplinirea conditiilor de reprezentativitate de catre instanta competenta printr-o hotarare judecatoreasca definitiva).
|
,,Conducerea Societatii SC Electroaparataj SA a refuzat permanent dialogul si l-a inlocuit cu autoritatea excesiva, pedepsirea exemplara a salariatilor pentru presupuse incalcari de disciplina muncii, ca reactie la hotararea salariatilor de a declansa conflictul de munca"
|
In ceea ce priveste dialogul, precizam ca pana acum au avut loc 6 intalniri, dintre care primele 4 si ultima au fost convocate de Electroaparataj S.A. iar a V-a de catre I.T.M., ca urmare a reclamatiei facute de Sindicatul Valahia.
In ceea pe priveste “autoritatea excesiva”, Sindicatul Valahia se refera probabil la doi fosti salariati ai Societatii, pe care ii reprezinta si apara in instanta. Acestia au furat bunuri din patrimoniul Societatii, asa cum rezulta din inregistrarile video existente si din procesele verbale de cercetare disciplinara incheiate, probe ce vor fi administrate in sustinere in dosarele nr. 1938/120/2109 si respectiv nr. 1937/120/2019.
|
Revendicare: “cresterea salariului minim pentru muncitorul calificat cu 20% peste salariul minim la nivel national"
|
Angajatii cu functia de “presator la rece”sunt calificati la locul de munca, in 3 zile.
Societatea nu isi permite sa creasca salariul de baza de 2.080 lei pentru aceasta categorie de personal.
|
Revendicare: “acordarea alimentatiei de protectie sub forma de carne de pui"
|
CCM propus de sindicatul Valahia este copy-paste al CCM al societatii CromSteel, care are un profil metalurgic. In CromSteel poate ca exista zone cu sectoare grele de activitate insa in Electroaparataj S.A. nu exista locuri de munca in conditii grele (care sa impuna acordarea unei alimentatii de protectie).
|
Revendicare: “acordarea unui spor de 15% pentru lucratorii care lucreaza in conditii grele de munca"
|
In Electroaparataj S.A. nu exista locuri de munca in conditii grele; exista locuri de munca cu un nivel crescut al zgomotului, pentru care Societatea a investit in echipamentele de protectie ce le sunt asigurate salariatilor.
|
Revendicare: “acordarea sporului de vechime in munca intre 5 – 25%"
|
Sporul solicitat de Sindicatul Valahia este discriminatoriu pe criterii de varsta (tinerii fiind dezavantajati), intrucat nu reflecta remunerarea in functie de performantele angajatului, ci in functie de varsta. In plus, se incalca principiul egalitatii de tratament: ,,la munca egala, salariu egal".
|
Revendicare: [a 12 salarii] “plati compensatorii in caz de disponibilizare"
|
Societatea plateste un salariu in plati compensatorii. Cererea de forta de munca in zona este foarte mare si locurile de munca se gasesc usor.
|
Revendicare: ,,prima Paste/Craciun 650 lei"
|
Societatea plateste de Paste si Craciun prime de la 250 lei si pana la 750 lei.
|
Revendicare: ,,prima de vacanta – 1.200 lei"
|
Societatea plateste prime de vacanta in valoare de 1/2 din salariul lunar.
|
Revendicare: ,,tichete de masa de 15 lei/zi"
|
Societatea plateste tichetele de masa de 15 lei/zi!
|
“Nimic nu a impiedicat si nu impiedica conducerea societatii sa se aseze la masa negocierii si sa caute, impreuna cu Sindicatul Valahia, solutii pentru iesirea din conflict, cu buna credinta, fara amenintari, cu respect pentru salariati si fara atitudinea de superioritate, afisata ostentativ pana acum”
|
Pana in prezent au avut loc 6 intalniri. Nu s-a putut avansa in discutii intrucat Sindicatul Valahia a venit la intalniri cu Procesul Verbal deja completat si a refuzat, sistematic, sa noteze observatiile managementului.
Societatea a raspuns in scris la cele 115 solicitari ale Sindicatului Valahia, acceptand integral 72 dintre acestea, acceptand partial/sub conditie alte 14 si respingand 29 puncte din totalul de 115. Sindicatul nu a renuntat si nici nu a facut vreo concesie in ceea ce priveste cele 115 solicitari initiale.
|