Stiri Piata


ELECTROAPARATAJ S.A. - ELJ

Comunicat 12.06.2019

Data Publicare: 12.06.2019 17:41:37

Cod IRIS: EFBD9

          

 

 

S.C. ELECTROAPARATAJ S.A.

Calea Campulung nr. 121(C7), Targoviste, jud Dambovita; CUI RO51; J15/80/2011;

Cont RO08BREL070001397RO11001 Libra Bank sucursala Stefan cel Mare

Tel:+4021.316.64.16; Fax:+4021.316.78.40; office@electroaparataj.ro ; www.electroaparataj.ro

Punct de lucru (adresa de corespondenta): Bucuresti, Bd. Constructorilor nr. 20 A, Tronson A, Etaj 1, Camera E1.11.Ab, sector 6 - Cod postal 060512

 

 

Comunicat privind Hotararea AGA de inchidere a Electroaparataj S.A.

 Avand in vedere decizia angajatilor Electroaparataj S.A. de a continua greva, precum si decizia ABB - care si-a ridicat deja o parte din matritele utilizate in procesul de productie, actionarii Electroaparataj S.A. au decis sa voteze in favoarea inchiderii societatii.  Aceasta situatie se datoreaza Sindicatului Valahia - un sindicat specializat in patrunderea in companii in care nu sunt probleme, captarea muncitorilor prin mesaje extrem de persuasive, declansarea de greve si formularea de solicitari carora unele companii nu le pot face fata.

 Angajatii Electroaparataj S.A. au primit mariri salariale in fiecare an din ultimii 3, in societate nu se desfasoara activitate in conditii speciale de munca,  iar orasul Targoviste are cateva fabrici care sunt in permanenta cautare de angajati; daca Electroaparataj S.A. nu ar fi oferit conditii salariale competitive, angajatii acesteia s-ar fi mutat la alte fabrici - ceea ce nu s-a intamplat.

 In ultimele luni au avut loc 6 intalniri intre managementul societatii si Sindicatul Valahia, ocazie cu care au fost puse la dispozitia Sindicatului Valahia toate datele financiare ale societatii.  Electroaparataj lucra peste 85% pentru export  si nu are posibilitatea de a obtine cresteri de venituri peste cele care au fost alocate maririlor salariale acordate in ultimii 3 ani.  Managementul a explicat Sindicatului Valahia ca societatea nu are conditii grele de munca care sa impuna acordarea de alimentatie de protectie si ca angajeaza un personal pe care il califica in 3 zile ca sa efectueze operatiuni foarte simple - activitati cu valoare adaugata foarte mica si care nu suporta salarii crescute. De asemenea, managementul a explicat Sindicatului Valahia ca motivul pentru care clientul principal ABB face aceste operatiuni in Romania este relatia de peste 15 ani existenta intre companii si costul scazut al fortei de munca, precum si faptul ca, in cazul in care Electroaparataj S.A. ar presa pentru o crestere de preturi, atunci ABB ar muta operatiunile in alta parte (ceea ce deja se intampla).

 Sindicatul Valahia, neavand nimic de a face cu societatea, nu stia aceste elemente si a fost luat prin surprindere – aflandu-le, ar fi putut renunta, dar asta ar fi echivalat cu o “infrangere”, si de aceea a decis sa mearga mai departe, pana cand fie Electroaparataj va intra in faliment, fie actionarii acesteia vor trebui sa lichideze afacerea pentru a evita intrarea in faliment.

In extremis, i s-a oferit Sindicatului Valahia sansa de a prelua conducerea prin inchirierea activelor societatii (direct sau prin intermediar), dar aceasta propunere a fost refuzata.  De asemenea, li s-au oferit angajatilor salarii compensatorii si un termen de 6 luni pentru a-si gasi locuri de munca mai bune dar Sindicatul Valahia a respins si aceasta  propunere.

 In anexa este prezentat un sumar al negocierilor cu Sindicatul Valahia.

 

SUSTINERI ALE SINDICATULUI VALAHIA

REALITATEA

 

 

 

,,Electroaparataj SA Targoviste nu utilizeaza instrumentele dialogului social pentru a gasi solutii la revendicarile legitime ale lucratorilor"

Din totalul celor 6 sedinte de negociere a CCM care au avut loc, Societatea a initiat dialogul social prin convocarea a 5 sedinte: a primelor 4 sedinte si a ultimei, respectiv in datele de 18.01.2019, 11.02.2019, 25.03.2019 si 28.03.2019 si 16.04.2019, iar ITM a celei de-a V-a, respectiv in data de 15.04.2019; Sindicatul Valahia a refuzat sa semneze procesele verbale ale primelor  4 sedinte de negociere initiate de Societate, si a semnat doar procesul verbal de negociere al celei de a V-a sedinte convocate de ITM. .

,,Salariatii de la Electroaparataj SA Targoviste nu mai pot accepta sa lucreze pe salariul minim, care inseamna cca. 1280 lei/luna, in conditiile in care prin introducerea in salariul de baza a sporurilor salariale avute anterior si cresterea progresiva a salariului minim la nivel national, au realizat venituri din ce in ce mai mici, nivelul de trai scazand dramatic pentru salariati"

Salariul minim net incasat de angajatii cu functia de “presator la rece”, cea mai putin calificata meserie din Electroaparataj S.A, care presupune preluarea pieselor  stantate de prese si depozitarea lor in cutii, a fost de 1.286 lei in 2017, 1.410 lei in 2018 si 1.557 lei in 2019 – adica a crescut fata de 2017 cu 21.12 %. Cresterea salariului minim a antrenat cresterea salariilor in toata Societatea, pentru a mentine ecartul de salarizare.

“Potrivit analizei facuta pe cheltuiala cu salarizarea la sfarsitul anului trecut, in luna decembrie, pentru cei 75 salariati ai Electroaparataj SA Targoviste platiti cu salariul minim se cheltuia 142 500 lei din totalul fondului de salarizare de 285 278 lei.

Tradus in procente, rezulta ca societatea cheltuia 50% din fondul de salarizare pentru cei 75 salariati, si restul de 50% pentru personalul de conducere/TESA...”

Postare facebook Sindicat Valahia 24.05.2019 [postare stearsa]

Societatea plateste 13 angajati cu salariul minim,  cheltuieste 66% din fondul de salarii pentru cei         75 salariati platiti sub 2.000 lei si 30% pentru personalul de conducere/TESA, dupa cum urmeaza:

30 angajati primesc sub 2.000 lei [24% din fondul de salarii] si 45 angajati primesc intre 2.000 lei si 2.500 lei [42% din fondul de salarii]

18 angajati primesc peste 2.500 lei [30% din fondul de salarii]

 

,,90% din productia realizata de societate este destinata pentru export. Un calcul simplu arata ca numai din diferenta de curs valutar ar asigura o mare parte din cresterea salariala solicitata de salariati"

In intervalul 2017-2019 cursul de schimb al leului fata de EUR a crescut de la 4.5681 lei/EUR la 4.6535 lei/EUR, diferenta de curs de 1.8% nu acopera nicidecum cresterile costurilor cu bunurile si serviciile de 22.3%, si nici cresterile costurilor cu forta de munca de 18% din 2018 + 7.26% din 2019.

 

 

 

,,Exercitarea acestui drept legal [de asociere] a fost impiedicata de Societate prin refuzul retinerii cotizatiei sindicale”

 

Sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea] are 11 ani vechime si nu au fost probleme niciodata in relatia cu aceasta organizatie sindicala. 

 

Sindicatul Valahia a patruns in Societate cu cateva luni in urma si a solicitat retinerea cotizatiei printr-un simplu tabel, in care se regaseau atat persoane care erau membri in Sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea], cat si angajati ai altor societati.

,,Exercitarea acestui drept legal [de asociere] a fost impiedicata de Societate refuzul de a elibera o simpla adeverinta cu numarul de salariati, necesara pentru constatarea reprezentativitatii sindicale si negocierea Contractului Colectiv de Munca (Dosar nr. 3016/120/2018, Dosar nr. 10216/315/2018 etc.)”

Societatea a convocat la negocierea CCM atat  sindicatul Electroaparataj [Solidaritatea] cat si Sindicatul Valahia, in patru ocazii, chiar daca nici unul din cele doua sindicate nu era reprezentativ (adica nu fusese constatata indeplinirea conditiilor de reprezentativitate de catre instanta competenta printr-o hotarare judecatoreasca definitiva).

,,Conducerea Societatii SC Electroaparataj SA a refuzat permanent dialogul si l-a inlocuit cu autoritatea excesiva, pedepsirea exemplara a salariatilor pentru presupuse incalcari de disciplina muncii, ca reactie la hotararea salariatilor de a declansa conflictul de munca"

In ceea ce priveste dialogul, precizam ca pana acum au avut loc 6 intalniri, dintre care primele 4 si ultima au fost convocate de Electroaparataj S.A. iar a V-a de catre I.T.M., ca urmare a reclamatiei facute de Sindicatul Valahia.

In ceea pe priveste “autoritatea excesiva”, Sindicatul Valahia se refera probabil la doi fosti salariati ai Societatii, pe care ii reprezinta si apara in instanta. Acestia au furat bunuri din patrimoniul Societatii, asa cum rezulta din inregistrarile video existente si din procesele verbale de cercetare disciplinara incheiate, probe ce vor fi administrate in sustinere in dosarele nr. 1938/120/2109 si respectiv nr. 1937/120/2019.

Revendicare: “cresterea salariului minim pentru muncitorul calificat cu 20% peste salariul minim la nivel national"

Angajatii cu functia de “presator la rece”sunt calificati la locul de munca, in 3 zile.

Societatea nu isi permite sa creasca salariul de baza de 2.080 lei pentru aceasta categorie de personal.

 

 

Revendicare: “acordarea alimentatiei de protectie sub forma de carne de pui"

CCM propus de sindicatul Valahia este copy-paste al CCM al societatii CromSteel, care are un profil metalurgic. In CromSteel poate ca exista zone cu sectoare grele de activitate insa in Electroaparataj S.A. nu exista locuri de munca in conditii grele (care sa impuna acordarea unei alimentatii de protectie).

 

Revendicare: “acordarea unui spor de 15% pentru lucratorii care lucreaza in conditii grele de munca"

 

In Electroaparataj S.A. nu exista locuri de munca in conditii grele; exista locuri de munca cu un nivel crescut al zgomotului, pentru care Societatea a investit in echipamentele de protectie ce le sunt asigurate salariatilor.

 

Revendicare: “acordarea sporului de vechime in munca intre 5 – 25%"

Sporul solicitat de Sindicatul Valahia este discriminatoriu pe criterii de varsta (tinerii fiind dezavantajati), intrucat nu reflecta remunerarea in functie de performantele angajatului, ci in functie de varsta. In plus, se incalca principiul egalitatii de tratament: ,,la munca egala, salariu egal".

Revendicare: [a 12 salarii] “plati compensatorii in caz de disponibilizare"

Societatea plateste un salariu in plati compensatorii.  Cererea de forta de munca in zona este foarte mare si locurile de munca se gasesc usor.

Revendicare: ,,prima Paste/Craciun 650 lei"

Societatea plateste de Paste si Craciun prime de la 250 lei si pana la 750 lei.

Revendicare: ,,prima de vacanta – 1.200 lei"

Societatea plateste prime de vacanta in valoare de 1/2 din salariul lunar.

Revendicare: ,,tichete de masa de 15 lei/zi"

Societatea plateste tichetele de masa de 15 lei/zi!

“Nimic nu a impiedicat si nu impiedica conducerea societatii sa se aseze la masa negocierii si sa caute, impreuna cu Sindicatul Valahia, solutii pentru iesirea din conflict, cu buna credinta, fara amenintari, cu respect pentru salariati si fara atitudinea de superioritate, afisata ostentativ pana acum”

Pana in prezent au avut loc 6 intalniri. Nu s-a putut avansa in discutii intrucat Sindicatul Valahia a venit la intalniri cu Procesul Verbal deja completat si a refuzat, sistematic, sa noteze observatiile managementului.

Societatea a raspuns in scris la cele 115 solicitari ale Sindicatului Valahia, acceptand integral 72 dintre acestea, acceptand partial/sub conditie alte 14 si respingand 29 puncte din totalul de 115.  Sindicatul nu a renuntat si nici nu a facut vreo concesie in ceea ce priveste cele 115 solicitari initiale.

 

 

 

 

 

 

Manager General

Gheorghe Chitu

 

 



 Print

Informatii furnizate prin IRIS, platforma de stiri a Bursei de Valori Bucuresti.

______________________

Bursa de Valori Bucuresti ("BVB") nu este responsabila de continutul acestui Raport. Emitentii ale caror instrumente financiare sunt tranzactionate pe pietele administrate de catre BVB au obligatia de a intocmi Rapoarte in conformitate cu prevederile legale si regulamentare incidente. BVB publica aceste Rapoarte in calitate de administrator al acestor piete, desemnat de catre ASF. In situatia in care, pentru informarea corespunzatoare a investitorilor, sunt publicate Rapoarte semnate de persoane diferite, sau cu informatii divergente, responsabilitatea juridica revine in totalitate semnatarilor respectivelor Rapoarte. BVB isi declina orice obligatie sau raspundere fata de emitenti sau terte parti, cu privire la realitatea, integralitatea si exactitatea informatiilor furnizate de catre acestia si distribuite de catre BVB. Utilizatorii website-ului au responsabilitatea de a verifica continutul rapoartelor. Orice raport (inclusiv orice prospect) care se adreseaza exclusiv unor persoane/tari specificate in acesta nu trebuie luate in considerare de catre persoanele / in tarile excluse. Termenii si conditiile, inclusiv restrictiile de utilizare si redistributie se aplica.


©2016 Bursa de Valori Bucuresti. Toate drepturile rezervate.